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• Introducción
• Áreas funcionales
• Seis áreas funcionales según Fayol
• El proceso administrativo
• Definiciones de administración
• Bibliografía
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• Comentarios y sugerencias

Introducción

Las áreas de actividades o áreas de responsabilidad, departamentos o divisiones están en relación directa con las funciones básicas que realiza la empresa a fin de lograr sus objetivos.  Dichas áreas comprenden actividades, funciones y labores homogéneas, las más comunes y usuales en todas las empresas son: producción, mercadotecnia, recursos humanos y finanzas.

Áreas funcionales

La efectividad de la administración de una empresa no depende del éxito de una área específica sino del ejercicio de una coordinación balanceada entre las etapas del proceso administrativo y la adecuada realización de las actividades de las principales áreas funcionales, mismas que son:

PRODUCCION: Es aquella que formula y desarrolla los métodos más adecuados para al elaboración de los productos al suministrar y coordinar la mano de obra, equipo, instalaciones, materiales y herramientas requeridos.

MERCADOTECNIA: Su fin es unir los factores y hechos que influyen en el mercado para crear lo que el consumidor quiere, desea y necesita distribuyéndolo en forma tal que esté a  su disposición en el momento oportuno, en el lugar preciso y al precio más adecuado.

FINANZAS: Esta área se encarga de la obtención de fondos y del suministro del capital que se utiliza en el funcionamiento de la empresa procurando disponer con los medios económicos necesarios para cada uno de los departamentos con el objeto de que pueden funcionar debidamente.

RECURSOS HUMANOS: Su objetivo es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayan de acuerdo con los objetivos de la empresa a través de programas adecuados de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo.

Seis áreas funcionales según Fayol

Fayol en su época manejaba seis áreas funcionales:

0. TÉCNICA,
0. COMERCIAL,
0. FINANCIERA,
0. CONTABLE,
0. SEGURIDAD Y
0. ADMINISTRACION,

Las cuales hoy en su conjunto vendrían a ser mas o menos: FINANZAS, MERCADOTECNIA, PRODUCCION, Y RECURSOS HUMANOS.

El proceso administrativo:

Un proceso es el conjunto de pasos o etapas necesarios para llevar a cabo una actividad o lograr un objetivo.

Proceso administrativo es el conjunto de fases o etapas sucesivas a través de las cuales se efectúa la administración, mismas que se interrelacionan y forman un proceso integral.

PROCESO ADMINISTRATIVO

Está compuesto por la fase mecánica y la dinámica en donde la:

MECANICA  comprende a la planeación (trata más o menos de que cosas se van a realizar en la empresa, se realizan planes, programas, presupuestos, etc.) y la organización (de como se va a realizar y se cuenta con los organigramas, recursos, funciones...)

DINAMICA  aquí está la dirección que se encarga de ver que se realicen las tareas y para ello cuenta con la supervisión, liderazgo, comunicación, y motivación y por último, encontramos al control que es el encargado de decir cómo se ha realizado, que se hizo, como se hizo, y compara los estudios.  

PROCESO ADMINISTRATIVO EN DETALLE:

FASE MECANICA:

Planeación: propósitos, objetivos, estrategias, políticas, programas, presupuestos, procedimientos.

Organización: División del trabajo y de la coordinación; jerarquización, departamentación, descripción de funciones.

FASE DINAMICA:

Dirección: Toma de decisiones, integración, motivación, comunicación, y supervisión

Control: Establecimiento de estándares, medición, retroalimentación y corrección.

UNIVERSALIDAD DEL PROCESO ADMINISTRATIVO

El proceso tiene aplicación universal y los gerentes lo pueden aplicar, no importando el tipo de empresa de que se trate.  Es utilizado donde varias personas trabajan juntas para el logro de objetivos comunes.  Este proceso lo puede utilizar un gerente de una empresa constructora e igualmente lo utilizará un gerente de una tienda de departamentos.

Así mismo, este proceso puede ser utilizado en cualquier nivel de la organización ya sea directivo o simplemente de supervisión.

La naturaleza del proceso administrativo se basa en:

PLANEACIÓN:

• Contribución de los objetivos
• Extensión de la planeación
• Eficacia de los planes  

ORGANIZACION

• Objetivos cuantificables
• Claro concepto de actividades o actividades involucradas
• Área clara y concisa de la autoridad o de la decisión

DIRECCIÓN

• Propósito de la empresa
• Factores productivos
• Naturaleza del factor humano

CONTROL

• Establecer estándares
• Medición
• Corrección
• Retroalimentación

FUNCIÓN DE LOS PRINCIPIOS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO

Agustín Reyes Ponce

1) PREVISION

 a) Previsibilidad: Debe de realizarse tomándose en cuenta no hay certeza completa por la cantidad de factores y la intervención de decisiones humanas, por lo siempre existirá en la empresa un riesgo.

 b) Objetividad: Las previsiones deben de descansar en hechos más que en opiniones objetivas.  El éxito de la empresa es en base a la información de que disponga.

c) Medición: Las previsiones serán tanto más seguras cuando más podamos apreciarlas o medirlas.

2) PLANEACION

 a) Previsión: Los planes deben de hacerse lo más precisos posibles y no con afirmaciones vagas y genéricas.

 b) Flexibilidad: Todos los planes deben de dar margen para los cambios que surgen en este.

 c) Unidad: Los planes deben de ser  de tal naturaleza que exista una para cada función y todos los aplicables para una empresa puedan estar coordinados e integrados que pueda decirse que existe un sólo plan general.

3) ORGANIZACION

 a) Especialización: La división del trabajo influye en el aumento de la producción ya que de acostumbrarse a un trabajo, se llega a la especialización y de esta a la productividad.

 b) Unidad de mando: Sólo se debe de obedecer a un sólo jefe para una sola función.

c) Equilibrio autoridad-responsabilidad: Debe de establecerse el grado de autoridad y de responsabilidad que debe de tener cada jefe en cada nivel jerárquico.

d) Equilibrio dirección-control: A cada grado de delegación debe de corresponder el establecimiento de los controles adecuados.

PRINCIPIOS DE DELEGACIÓN:

1.- Integración de personas:

• Adecuar funciones a los hombres
• Proveer a los hombres de elementos administrativos para el buen desempeño de su función y
• Darle importancia a una buena introducción adecuada.

2.- Interpretación de las cosas:

• Coordinación de elementos y técnicas entre sí y con las personas.

3.- Instalación y mantenimiento

•  Se debe planear como reponer los gastos y en momentos de improductividad en mantenimiento.

PRINCIPIOS DE DELEGACIÓN Y CONTROL

Se debe de delegar la autoridad teniendo siempre el control sobre de esa delegación que se confiere.

PRINCIPIOS DE DIRECCION

1.- COORDINACION DE INTERESES: Coordinar intereses de grupo e individuales de quienes participan de los objetivos.

2.- IMPERSONALIDAD DEL MANDO: La autoridad debe de ser producto de la necesidad de todo organismo social y no el resultado de intereses personales del administrador.

3.- VÍA JERARQUICA: Dice que no deben de faltar sin razón los productos de una orden.

4.- RESOLUCION DE CONFLICTOS: Si se llegan a presentar estos conflictos deben de resolverse lo más pronto posible con el menor disgusto de las partes.

5.- APROVECHAMIENTO DEL CONFLICTO: Aprovechar los conflictos para encontrar soluciones.

6.- ESTANDARES: El control es imposible si no se han fijado antes los estándares.  (Medidores de objetivos).

7.- MEDIR EL CONTROL: El control deberá de usarse sólo si el trabajo que se impone tiene justificación ante los beneficios que se espera y,

8.- EL PRINCIPIO DE EXEPCIÓN: Dice que el control es más eficaz cuando se concentra en cosas que no salieron como se planeo en un inicio.

VENTAJAS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO.

0. Se ofrece un marco de trabajo conceptual  
0. Proporciona fundamentos para el estudio de la administración promoviendo el entendimiento de lo que es la administración.
0. Son factibles de las contribuciones de otras escuelas administrativas ya que puede usarse lo mejor del pensamiento contemporáneo administrativo.
0. Se obtiene flexibilidad, si bien es aplicable a una variedad de situaciones, se da al usuario el margen necesario para adaptarlo a un conjunto particular de situaciones.
0. Se reconoce flexibilidad y arte de la administración y se fomenta la mejor manera de utilizarlo en una forma práctica.
0. Se proporciona una genuina ayuda a los practicantes de la administración.  El patrón del proceso hace que el gerente analice y entienda el problema y lo lleve a determinar los objetivos y los medios para alcanzarlos.
0. Los principios de la administración están derivados, refinados y aplicados y sirven como directrices necesarias para una útil investigación administrativa.
0. Se estimula el desarrollo de una filosofía determinada de la administración, cada una de las fases de su aplicación requiere servirse de valores, convicciones del gerente y el entendimiento de los objetivos, recursos en torno del cual opera.

Definiciones de administración

KOONTZ Y O’ DONELL. El cumplimiento de los objetivos deseados mediante el establecimiento de un medio ambiente favorable a la ejecución por personas que operan en grupos organizados.

WILLIAM J. MCLARNEY. La administración es la combinación más efectiva posible del hombre, materiales, máquinas, métodos y dinero para obtener la realización de los fines de una empresa.

ROBERT F. BUCHELE. Es el proceso de trabajar con y a través de otras personas a fin de lograr los objetivos de una organización formal.

HENRY FAYOL. Administrar es proveer, organizar, mandar, coordinar, y controlar.

ISAAC GERMÁN VALDIVIA. Es la dirección eficaz de las actividades y de la colaboración de otras personas para obtener determinados resultados.

JOSÉ ANTONIO FERNANDEZ ARENA. Es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo y cooperación de todos.

FRANCISCO LORIS CASILLA. Administración es obtener resultados a través del esfuerzo de otros mediante un conjunto sistemático de reglas.

GEORGE R. TERRY. Consiste en lograr un objetivo mediante esfuerzo ajeno.

Bibliografía

• Administración Moderna, Agustín Reyes Ponce, ed. Limusa (
• Administración, A. James Stoner Ed. Prentice Hall (
• Lourdes Munch Galindo, "Fundamentos de administración" Ed. Trillas (
• Idalberto Chiavenato, "Introducción a la teoría general de la administración" Ed. Mc Graw Hill (
• Sergio Hernández y Rodríguez, " Introducción a la administración" Ed. Mc. Graw Hill (
• http://www.unamosapuntes.com/

PARA EL ALUMNO

1) COMO EXPLICA LA VENTAJA NUMERO 4 DE LAS VENTAJAS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO. 

Yo lo explicaría que representa flexibilidad a la hora de utilizarlo en toda situación cotidiana e importante que se presente, ya que al que lo utiliza le da la opción de adaptarlo a la situación que se le presenta, y siempre con miras hacia el futuro para no cometer el mismo error.

2) EN EL ARTÍCULO HAY 8 DEFINICIONES DE ADMINISTRACIÓN, ANALIZANDO TODAS CUAL SERÍA SU PROPIA DEFINICIÓN.

Definiría administración como un proceso en el cual se utiliza la organización, control, dirección y la coordinación de un conjunto de personas las cuales tienen un objetivo en común a cumplir empleando muchos factores que pueden adquirir a su alrededor como la combinación del trabajo de una persona, con materiales, máquinas, dinero entre otros.

3) EN LOS PRINCIPIOS DE DELEGACIÓN Y CONTROL  SE ENCUENTRAN EL APROVECHAMIENTO DEL CONFLICTO Y ESTANDARES, HAGA SU ANÁLISIS Y DÍGANOS CUAL SERÍA SU EXPLICACIÓN DE AMBOS.

Bueno mi explicación sería que muchas veces de los conflictos salen distintas formas de soluciones en las cuales la persona podrá elegir cual sería para ella la solución más indicada. Y sobre los estándares nos dice que si se fijan mucho antes entonces será posible tener un buen control, ya que los estándares reflejan la medida de los objetivos , y del mismo modo que son cuantificables nos será fácil optar por lo fructífero (Ganancia).

 NOTA:

La confianza que apenas llego a tener con algunas personas, es un pequeño aliento de esperanza al que te agarras, y al que esperas que no se vaya en más lágrimas. A veces, la confianza que creen tener algunas personas, ni se dan cuenta que en verdad no hay nada, y ellos la valoran cuando no vale nada. A veces… disfrutar de mi insomnio en la soledad de la noche, es algo que he aprendido a saborear y a la vez a llevar como puedo.

Lloro de impotencia a veces… lloro de rabia en otras… pero siempre a solas para que tú no te des cuenta… lloro porque a veces me apetece llorar… porque me da miedo el mundo y a veces me gustaría dejarlo y no luchar… pero mi cabeza, aparte de no dejar de pensar, se va aislando… y concentrando poco a poco en otras cosas, hasta que pierde la noción de las personas, hasta que pierde la sensibilidad y la guarda tanto, que ya no la ven…

A veces soñar es un privilegio que no tengo por las noches… pero por el día… creo vivir en sueños… y eso es lo que nos diferencia… que yo vivo mis sueños en la realidad, sin temor a perderlos al despertar…

Pero a veces me apetecería soñar por las noches, y despertar al sentir que tu abrazo no se va…

Y es la confianza en saber que algún día encontraré alguien que me demuestre que todo este sufrimiento por culpa de esa confianza ha tenido su sentido…

Y soportaría arder en el infierno si con eso consigo que tú estés en el cielo, y si pudiera, aún pienso, que te digo que cada uno de los besos que nos dimos fueron perfectos…

Y es la melancolía la que te trae aquellos momentos buenos, y esconde los malos, pero cuando piensas… mejor no… mejor no… porque los malos hacen mucho daño.

Estoy loco, pero éste loco está solo, y se siente lobo, tanto que aullo solo, porque por no tener no tengo ni luna que brille en mis ojos… soy un ogro, y estoy condenado a llevar estas esposas en mi corazón, con o sin razón… os pido de todo corazón, dejadme solo, porque estoy aprendiendo a levantarme por mi solo… no quiero que estos ojos vuelvan a llorar por daños que no sangran más que lágrimas... 

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